I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

 

1. Thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả: 

• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên qua đa kênh (job boards, Facebook, Linkedin, giới thiệu nội bộ…) để đáp ứng nhanh nhu cầu nhân sự.
• Phỏng vấn và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí văn hóa tổ chức, năng lực chuyên môn và tiềm năng phát triển.
• Sử dụng tư duy nhanh nhạy để xử lý các yêu cầu tuyển dụng, đặc biệt cho các vị trí bán lẻ hoặc chuyên môn cấp trung.

 

2. Phối hợp liên phòng ban: 

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban (bán hàng, vận hành, marketing) để nắm bắt nhu cầu nhân sự và xây dựng mô tả công việc (JD) chính xác.
• Đảm bảo giao tiếp cởi mở, minh bạch để điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng phù hợp với từng phòng ban và giai đoạn kinh doanh.
• Phản hồi nhanh chóng các yêu cầu từ quản lý, đảm bảo quy trình tuyển dụng liền mạch và không gián đoạn.

 

3. Ứng dụng công nghệ tuyển dụng: 

• Sử dụng thành thạo các công cụ AI (ATS, ChatGPT, chatbot, phân tích CV tự động) để tối ưu hóa quy trình sourcing và sàng lọc.
• Quản lý và cập nhật data pool ứng viên trên Lark, cung cấp báo cáo ngắn gọn về hiệu quả tuyển dụng (thời gian, chất lượng).

 

4. Nâng cao trải nghiệm ứng viên: 

• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực thông qua giao tiếp chuyên nghiệp, phản hồi kịp thời và quy trình tuyển dụng thân thiện trên Lark.
• Đề xuất cải tiến nhỏ để nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.

 

5. Tuân thủ và cải tiến quy trình: 

• Đảm bảo mọi quy trình tuyển dụng tuân thủ chính sách nhân sự và quy định pháp luật lao động Việt Nam.
• Áp dụng tư duy hệ thống để phát hiện các điểm nghẽn (delays, bottlenecks) trong quy trình và đề xuất giải pháp cải thiện.

 

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

 

1. Học vấn & kinh nghiệm: 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến, ưu tiên trong lĩnh vực bán lẻ/thương mại (nội thất, phụ kiện văn phòng).
• Kinh nghiệm xử lý tuyển dụng số lượng lớn (mass hiring) hoặc vị trí chuyên môn là một lợi thế.

 

2. Kỹ năng & tư duy:

• Ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Lark để thao tác quy trình tuyển dụng (tạo workflow, theo dõi tiến độ, tích hợp dữ liệu ứng viên).
• Tư duy nhanh nhạy, khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng phối hợp liên phòng ban, tạo sự đồng thuận và hiệu quả trong công việc.
• Thành thạo các công cụ AI và công nghệ tuyển dụng (ATS, ChatGPT, chatbot), đặc biệt là Lark để quản lý quy trình.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, làm việc hiệu quả dưới áp lực deadline.

 

3. Ưu tiên: 

• Ứng viên có khả năng giao tiếp linh hoạt, xử lý tình huống nhạy bén trong môi trường bán lẻ năng động.
• Am hiểu văn hóa doanh nghiệp và nhu cầu nhân sự trong ngành nội thất/phụ kiện văn phòng.

 

III. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

• • Mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu quả dựa trên KPI tuyển dụng (tốc độ, chất lượng).
  • Thưởng lễ/tết và các phúc lợi theo chính sách công ty.
  • Cơ hội phát triển đa chiều: thử sức ở nhiều mảng như Tuyển dụng, Hành chính, Truyền thông nội bộ, Vận hành hệ thống HR,…
  • Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm. Xét tăng lương định kỳ 1–2 lần/năm.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.